1、工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的等等。2、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金。3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。

　　4、有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的。

　　5、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的。

　　6、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。

　　相关法律规定

　　《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。