工厂擅自离职违法。工厂劳动者擅自离职，不办理离职手续，是不合法的，而且对于擅自离职给公司造成的损失，劳动者还会承担一定的法律责任。而且这对于劳动者自身也是一种不诚信的表现。劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。

　　员工可以离职的几种情况

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5、因特殊的情形致使劳动合同无效的；

　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第36条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。但按第37条规定，劳动者，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

　　《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　《劳动法》第17条第2款和第90条的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定，要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。