老板单方面辞退员工是否合法，应当根据不同情况来判断，如果是劳动者存在过错，那么老板单方面辞退员工就是合法的。如果老板无故单方面辞退员工，属于不合法行为，根据法律规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　违法辞退员工的情形

　　一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除，包括：

　　（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内。

　　（4）法律、法规规定的其他情形。

　　二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同，解除劳动合同法律规定的条件包括：

　　（1）在使用期间被证明不符合录用条件的。

　　（2）严重违反用人单位的规章制度的。

　　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　（5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。

　　（6）承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

　　三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。单位解除劳动合同的程序：

　　（1）通知被解除劳动合同的员工。

　　（2）说明解除劳动合同原因.

　　（3）办理离职手续和工作交接。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第三十八条规定，因用人单位违法行为基础劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿。