劳动合同法每天工作不能超过八小时。超过了用人单位就要支付给劳动者加班费，加倍费支付的标准是日工资的1.5倍，如果用人单位无法支付加班费的必须给劳动者安排补休。用人单位存在违法行为劳动者可以到相关部门举报。并且，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一个月工作时间不能超过176个小时。

　　加班给付的加班费标准

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动法》

　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。