工勤人员旷工处理规定：工勤人员无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

　　什么情况下员工缺勤以旷工处理

　　1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

　　2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归。

　　3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

　　劳动者如果是旷工导致自动离职的，那么单位可以对其给予相应的行政处罚，然后解除与其的劳动关系。要是因自动离职给单位造成了一定的经济损失的话，那么单位还可以要求劳动者进行赔偿。要是自动离职导致违反劳动合同的约定，劳动者还需要支付单位相应的违约金。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定

　　严重违反用人单位的规章制度的，立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。