劳动纠纷起诉期限为一年。如果不是由于不可抗力因素，而是诉讼一方当事人自己主动提出履行义务，那么诉讼时效就也判定为中断，诉讼时间的重新计算得从提出中断开始来规定。劳动争议是指在解除合同时遭受不公平待遇或者其他时候，劳动者与用人单位产生分歧。一般劳动争议都向劳动部门进行仲裁。若仲裁不成，则提起诉讼。

　　劳动纠纷民事诉讼的流程

　　（一）递交诉讼状；

　　（二）法院经审查受理后将起诉书副本送达被告；

　　（三）被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理；

　　（四）决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告；

　　（五）法庭调查阶段包括：当事人陈述；告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；出示书证、物证和视听资料；宣读鉴定结论；宣读勘验笔录；

　　（六）法庭辩论包括：原告及其诉讼代理人发言；被告及其诉讼代理人答辩；第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见；

　　（七）法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决；

　　（八）判决宣告。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。