劳动官司二审的改判几率，要根据上诉人提供的新证据来判断，如果上诉人没有新证据提供，那么改判的几率不是很大。在民事诉讼中，二审判决的结果最关键的影响因素，就是上诉人有没有新的证人和证据，如果没有新的可推动案件发展的证据，那么二审进行改判的几率并不大。

　　劳动合同纠纷二审什么情况会改判

　　我国《民事诉讼法》第一百五十三条规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形分别处理：

　　1、原判决认定事实清楚、适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；

　　2、原判决适用法律错误的，依法改判；

　　3、原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清、证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

　　4、原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》

　　第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。

　　第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。