1、协商解决。双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。2、企业调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、劳动仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序，没有达成调解协议或劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁；4、提起诉讼。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　解决劳动争议的渠道

　　1、协商解决

　　劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的，也是双方都容易接受的方法。

　　2、企业调解

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行；如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。

　　3、劳动仲裁

　　劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定，仲裁庭处理劳动争议自组成仲裁庭之日起60日内结束。仲裁是劳动争议处理的必经程序，当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉，人民法院不予受理。

　　4、提起诉讼

　　当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。当事人如果对人民法院的一审判决不服，可以提起上诉，二审判决是终审判决，当事人必须执行。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第十章第七十七条  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。