劳动纠纷诉讼普通时效期限是2年，在符合特殊时效的规定情形的，诉讼时效是1年；若是涉及外国企业的纠纷争议，通常劳动诉讼或者仲裁的时间期限是4年，我国法律所规定的最长的诉讼时效时间是20年。如果需要申请劳动仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　在以下的情况中，规定劳动争议纠纷诉讼时效的期间为一年：

　　（一）对于个人要求赔偿的情况，必须是个人的身体某个地方或多个地方被外力压迫从而受到了伤害。

　　（二）没有发布对外声明和允许的情况下就擅自出售伪劣产品，产品质量不过关引起投诉。

　　（三）对于租赁房屋的情形，承租人不按时交纳房租或者是根本不交房屋租金的情况发生。

　　（四）如果把自己的重要的财物寄存到某地某处，后来出现了财物被丢失或者被损毁的情形。

　　以上四种情况，在发生了劳动争议纠纷之后，诉讼时效的规定就是在一年内有效。超过一年将不再受保护。

　　法律依据：

　　《民法典》第一百八十八条：普通诉讼时效、最长权利保护期间向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。