一般劳动仲裁庭都是在开庭以后的45天之内下裁决书的，当然遇到特殊情况以后，经过仲裁委员会主任的批准，整个仲裁的审理时间就有可能会延长15天，意思就是最迟60天就可以收到劳动仲裁裁决书的，超过60天的劳动者就可以直接向法院起诉了。

　　劳动仲裁不予受理6个条件

　　申请人不具有主体资格，申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。争议不属于本仲裁委员会的管辖。申请书及有关材料不符合要求。最后就是仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。这是劳动仲裁与诉讼的一个区别点，一般诉讼超过诉讼时效的，法院仍会受理，当事人并没有丧失起诉权；而仲裁超过时效的，劳动仲裁委员会一般会裁定不予受理。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第四十三条：

　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：

　　1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。