劳动事故赔偿金包括：次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性工伤医疗补助金。

　　劳动事故维权赔偿流程

　　1、按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。

　　2、发生事故伤害后，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　3、工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

　　4、工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准可以初步判断为七至十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。

　　5、工伤期间的医疗费是肯定要致支付的，其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行：第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　相关法律依据

　　依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金有多个项目组成，其中：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均纯收入的20倍；一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪待遇及供养亲属抚恤金这些项目都以伤亡职工本人工资为赔付基数。这样的推定全国的标准是统一的，本人工资数额也是可确定的，因此无争议，也显示了法律的公正性。

　　《工伤保险条例》有关条款执行：第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　最高法院《人身损赔司法解释》第30条的规定：“赔偿权利人举证证明其经常居住地赔偿标准更高的，依据该标准计算”这里的赔偿权利人就是发生工伤事故的职工。办事处所在地就是工伤职工的经常居住地。

　　如果公司所在地赔付标准更高的话，则可要求以该标准赔付。法律依据是：两地的《工伤保险条例实施办法》相关管辖范围的规定：a、“本省（陕西）行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者适用本办法。”办事处不属于本行政区域内的企业，因此无法使用。b、规定：“本办法适用于本市（上海）行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其从业人员。板输出丛书的企业在上海，属于该使用规定中的企业。