天津劳动仲裁程序环节包括：

　　1、仲裁申请：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。

　　2、审查受理：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理案件。

　　3、仲裁准备：

　　（1）组成仲裁庭。

　　（2）对应当回避的仲裁委员会的成员、鉴定人、被指定的仲裁员、勘验人、仲裁庭的书记员等，作出回避决定。

　　（3）调查取证。

　　4、仲裁审理：

　　（1）通知当事人。

　　（2）先行调解。

　　（3）开庭裁决。

　　（4）制作仲裁裁决书。

　　申请劳动仲裁要什么条件

　　按我国《劳动法》的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：

　　1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

　　2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

　　3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

　　4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；

　　5、法律法规规定的其他劳动争议。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　第三十条：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。