员工个人申请劳动仲裁不需要收费。因为《劳动争议调解仲裁法》第五十三条可知，劳动争议仲裁不收费。而且劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。员工向劳动仲裁委递交了仲裁申请以后，劳动仲裁委通常在5天内通知员工是否受理。申请劳动仲裁的时效期间一般是一年。

　　劳动仲裁的流程

　　1、受理：申请人向仲裁委书面申请仲裁后，仲裁委应当在收到申请之日起五日内，书面告知当事人是否受理。

　　2、申请书副本送达：对受理的案件，应当在受理后五日内将申请书副本送达被申请人。

　　3、答辩：被申请人在收到申请书副本后十日内向仲裁委提交答辩书。

　　4、答辩书副本送达：仲裁委在收到答辩书后五日内将答辩书副本送达申请人。

　　5、通知开庭：仲裁庭在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

　　6、开庭审理：询问当事人、举证质证、庭审辩论、当事人最后意见、庭上调解。

　　7、结案：主要的三种结案形式有和解后申请人撤回申请、仲裁庭调解成功制作并送达调解书、调解无效仲裁庭作出裁决书并送达当事人。

　　8、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　第五十三条：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。