劳动仲裁新规：1、当事人要申请劳动仲裁的，要在一年的时效期间向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、向劳动争议仲裁委员会提交申请书副本和本人依法收集的证据资料。3、如果当事人不能提出书面申请的，则可以提出口头申请。4、除非当事人有其他正当理由，否则超过仲裁时效，仲裁委员会不予受理。

　　仲裁申请书需要载明的事项有哪些

　　1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　3、证据和证据来源、证人姓名和住所；

　　4、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。