劳动仲裁的受理期限是五天，而劳动仲裁的审理期限是一个半个月到两个月。劳动者提出申请仲裁，劳动仲裁机构在收到申请后的五日内，需要判断是否受理此案件，决定受理的会在45天到60天内审结。

　　申请劳动仲裁流程

　　申请与受理：

　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

　　1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式。

　　2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。

　　3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

　　仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

　　开庭与裁决：

　　1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人。

　　2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁。

　　3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。

　　4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。