工厂的工伤处理流程：1、在工伤事由发生后的30个工作日内由工厂向人力资源和社会保障局申请工伤认定；2、经过治疗后伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定；3、最后根据劳动能力等级鉴定获得赔偿。

　　工伤纠纷应该找哪个部门解决

　　工伤纠纷应该找当地人力资源和社会保障局解决，具体流程如下：

　　1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期。

　　3、开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

　　法律依据

　　《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用。

　　（二）住院伙食补助费。

　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。

　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用。

　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

       （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

　　（九）劳动能力鉴定费。