如果劳动者在申请劳动仲裁时劳动关系还存续且劳动者正常提供劳动的，工资应该按劳动合同的约定来计算；劳动者的工资一般包扣的是计时/计件工资、奖金、岗位津贴、加班费以及其他特殊情形下需要支付的工资。申请劳动仲裁时劳动关系终止的，则用人单位不需要支付工资。仲裁时效一般是一年。

　　劳动仲裁如何确定工人工资标准

　　1、工资发放形式是支付现金还是银行流水?如果是银行的话，可以调取自己的银行对账单，证明工资的来源以及数量。

　　2、工资的数额是否申报过税务?如果申报过税务，即使你工资未达到个税起征点，税务部门会有记录。

　　3、能否证明之前从事的工种和岗位的任职级别。如果能证明，按照同工同酬的原则，可以申请司法调查，让对方履行举证倒置责任。

　　法律依据

　　《劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。