劳动仲裁裁决结果公司不服，在十五日内可以向人民法院起诉。但对于一裁终局的案件，用人单位不能起诉。一裁终局的案件有：

1、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；

2、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。但可以申请撤销裁决。

　　用人单位可以申请撤销劳动仲裁的法定情形

　　1、没有仲裁协议的；

　　2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；

　　3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；

　　4、裁决所根据的证据是伪造的；

　　5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

　　6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

　　申请撤销仲裁裁决只可以对程序错误进行救济，申请不予执行可以对程序和实体两方面错误进行救济。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。