劳动争议仲裁必经程序的规定：

1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　不属于劳动争议仲裁受案范围

　　1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

　　2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

　　3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

　　4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

　　5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

　　6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

       法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。