劳动仲裁裁决生效后，只有满足法定条件的才可以推翻。用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1、适用法律、法规确有错误的；

2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

3、违反法定程序的。

　　劳动仲裁裁决书无效的情形

　　1、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的。

　　2、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议。

　　3、一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。

　　4、以口头方式订立的仲裁协议无效。

　　5、仲裁协议对仲裁事项没有约定或约定不明确，或者仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明确，当事人对此又达不成补充协议的，仲裁协议无效。

　　6、无法实现的仲裁协议。有的仲裁协议规定，争议发生后，提交中国仲裁机构依照美国仲裁协会的仲裁规则进行仲裁，这种协议是无效的。

　　7、选择的仲裁机构不存在的，仲裁协议无效。

　　8、仲裁终局性不确定的仲裁协议。有的仲裁协议规定，合同执行过程中出现的问题双方应协商解决，协商不成，可提交某仲裁机构仲裁，如对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉，这种协议因违背了仲裁终局性原则而无效。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：

　　用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

　　（一）适用法律、法规确有错误的；

　　（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

　　（三）违反法定程序的。

　　人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。