劳动争议仲裁不收费，所以不存在谁支付的问题。根据我国法律规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。单位、或者是劳动者想要提出劳动仲裁请求，需要按照规定向仲裁机构提交相关材料。申请劳动仲裁，要在争议发生后一年内申请，然后递交仲裁申诉书，逾期不予受理。

　　申请劳动仲裁的证据有哪些

　　1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；

　　2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；

　　3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；

　　4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等；

　　5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等；

　　6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第五十三条，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。