劳动仲裁有调解的环节，申请劳动仲裁后，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　劳动仲裁的纠纷程序

　　先由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律。仲裁员宣布开庭，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由。听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩。然后根据当事人的意见，当庭再行调解，当庭达成调解协议的，应由双方当事人在调解协议上签字。如果不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭会议并作出裁决。仲裁庭复庭，由首席仲裁员宣布仲裁裁决。

　　法律依据

　　《劳动法》第七十九条规定：

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》第三条：

　　解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

　　《劳动争议调解仲裁法》第三十五条：

　　仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。