对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。如果用人单位有证据证明有下列情形之一的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：1、裁决所根据的证据是伪造的。2、适用法律、法规确有错误的。3、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。

　　4、劳动争议仲裁委员会无管辖权的。5、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。6、违反法定程序的。

　　劳动纠纷处理方法有：

　　1、协商解决。

　　劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

　　2、申请调解。

　　当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

　　3、仲裁处理。

　　当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

　　4、诉讼解决。

　　即打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

　　法律依据：

　　《劳动法》第八十三条：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　《劳动争议仲裁调解法》第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

　　（一）适用法律、法规确有错误的；

　　（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

　　（三）违反法定程序的；

　　（四）裁决所根据的证据是伪造的；

　　（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

　　（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。