劳动仲裁对公司的影响：1、除了正常应当支付给劳动者的费用外，还会产生补偿金、赔偿金以及双倍工资等，造成公司额外的经济支出。2、劳动纠纷发生后，还会对公司的形象造成损害，影响公司日后招人以及信用问题。3、如仲裁判决后公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。

　　劳动仲裁不服可以起诉吗

　　1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

　　2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。尽管用人单位不服也不能起诉，但有证据证明仲裁庭有违法的情形，如适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但劳动者不服一裁终局的案件，可以自受到劳动仲裁裁决书之日起15内向法院起诉。

　　公司应该怎样预防劳动争议

　　1、订好录用条件、企业规章制度等内部文件。

　　2、劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。

　　3、注意签好各种单项协议。

　　4、注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。

　　5、建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　第五十一条

　　当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。