若是公司拖欠劳动者的工资，劳动者可以到当地的人力资源和社会保障局进行劳动仲裁的申请。需要准备仲裁申请书以及相关证件和证据，若是仲裁委员会审理通过之后会通知被告人进行准备。

　　解决方法途径

　　1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。

　　2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

　　（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。

　　（2）是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行。

　　（3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　　第十二条：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。