劳动仲裁只有微信证据可以作为证据，是可以提出劳动仲裁申请的。但在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格限制。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，只要该证据可以证明案件事实即可，当事人应当在劳动仲裁申请书上载明该微信证据和证据来源。否则，仅凭微信聊天记录，申请劳动仲裁较为困难。

　　搜集有用的微信证据注意事项

　　（一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始记录；

　　（二）注意微信内容的连续性；

　　（三）微信语音内容应当尽量清晰、准确，双方就所谈论的问题及表态均有明示；

　　（四）尽量搜集除了微信内容之外的其他相关证据来佐证。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　《民事诉讼法》第六十三条：证据包括：

　　（一）当事人的陈述；

　　（二）书证；

　　（三）物证；

　　（四）视听资料；

　　（五）电子数据；

　　（六）证人证言；

　　（七）鉴定意见；

　　（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。