不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决，最长不会超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。

　　员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行：

　　（一）先要准备好如下材料：

　　1、劳动争议申诉书一式三份；

　　2、到工商局查询公司的工商登记资料一份；

　　3、本人的身份证复印件一份；

　　4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

　　（二）向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据

　　（一）工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录；

　　（四）考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证言等。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第四十五条

　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。