经济纠纷的仲裁与劳动争议的仲裁区别有：1、性质不同：经济纠纷的仲裁是解决平等民事主体间的合同纠纷和其他财产纠纷的一种争议解决方式，而劳动争议的仲裁是通过劳动部门解决用人单位与个人之间劳动报酬、劳动保险、工伤等纠纷的一种方式。

　　2、设立依据不同。经济仲裁机构是依照《仲裁法》的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门;劳动仲裁机构是依据劳动法律、法规规定在劳动部门设立的处理劳动争议的组织。

　　3、立案条件不同。经济仲裁必须当事人双方在合同中订有明确具体的仲裁条款或事后已经达成仲裁协议,才能申请立案。劳动仲裁是法律规定解决劳动争议的必经程序,只要个人与用人单位签有劳动合同或者形成事实上劳动关系,发生劳动争议后就可以申请立案。

　　劳动争议仲裁的受理范围是什么

　　1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

　　2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

　　3、因履行劳动合同发生的争议。

　　4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。按照现行规定，劳动争议的当事人不能协商选择纠纷的处理机构，须按照“一裁两审”的法定程序进行，即先由劳动争议仲裁机构进行审理，对仲裁裁决不服的，可以按照“两审终审”原则进入诉讼程序处理。

　　法律依据

　　根据《仲裁法》的第二条规定

　　平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。