工伤赔偿必须仲裁前置，但是如果是工伤待遇以外的工伤纠纷，则不用仲裁前置。因为工伤医疗费发生的争议属于劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，必须先申请劳动争议仲裁才能向人民法院提起诉讼。工伤需要依法进行工伤认定，一般根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。

　　工伤保险赔偿的项目包括：

　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　（二）住院伙食补助费；

　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

　　（九）劳动能力鉴定费。

　　（十）治疗工伤期间的工资福利；

　　（十一）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　（十二）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第五十四条：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。