劳动仲裁是不会记入征信的。征信是由于个人存在不良信用才会被纳入征信，而劳动仲裁是为了解决劳动争议，保护自己的合法权益。并且仲裁的记录以及裁决书都不会对外公开，也不影响征信，更不会影响以后的就业等。并且日后劳动者找工作，入职的时候，企业一般不会查维权档案，因此劳动者维权的记录，也不算污点。

　　用人单位与劳动者发生什么争议可以申请劳动仲裁

　　1、因确认劳动关系发生的争议。

　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争。

　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　6、法律、法规规定的其他劳动争议。

　　欠薪几个月可以去仲裁

　　法律中并没有明确规定拖欠工资的时间，通常情况下均以劳动合同总约定的日期作为工资发放日期。若用人单位没有在约定日期发放工资就是未及时发放工资，就属于拖欠工资，就可以去申请劳动仲裁。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条

　　解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

　　第二十六条

　　劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。