劳动合同与分公司是可以签订的，但是分公司签订合同时应当要获得总公司的授权，如果涉及到后期出现的劳务纠纷，是需要承担相关的法律责任的，则是需要收总公司来承担相关法律责任的，分公司不能承担法律责任。

　　分公司有哪些特点

　　分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。

　　分公司的特征具体表现为：

　　1、分公司没有自己的独立财产，其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表中。

　　2、分公司不独立承担民事责任。

　　3、分公司不是公司，它的设立不须依照公司设立程序，只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立。

　　4、分公司没有自己的章程，没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关。

　　5、分公司名称，只要在总公司名称后加上分公司字样即可。

　　法律依据：

　　《〈劳动合同法〉实施条例》第4条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”

　　《公司法》第十四条【分公司与子公司】：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

　　第十七条【权益保护与职业教育】：公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。

　　第十八条【工会与职工代表大会】：公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。