社保劳动仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果当事人在知道自己的权利受到侵害的时候，或者说当事人在应该知道自己的权利受到侵害的时候，可以在一年内申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益不受侵害。

　　单位有证据证明可撤销仲裁裁决情形

　　（一）适用法律、法规确有错误的。

　　（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的。

　　（三）违反法定程序的。

　　（四）裁决所根据的证据是伪造的。

　　（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。

　　（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。