主动离职后可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人一般知道其权利被侵害之日起开始计算。申请劳动仲裁，需证明职工与单位之间存在劳动关系。申请者可拿出工资条，缴纳社保的缴费凭证，或工作证、电子邮件来往等证据。申请步骤：收集证据、准备申请书、找劳动仲裁委地、提交申请书和证据材料。

　　申请劳动争议仲裁指南

　　一、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　二、劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。

　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括：

　　1、因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议；

　　2、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

　　3、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

　　4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。