劳动仲裁证据是要提前提交的，若是不提交或晚提交可能要承担不利后果。劳动仲裁证据包括：1、工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等。2、证人证言和其他证明仲裁事项的证据。3、劳动关系证明材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等。4、社保缴纳证明。

　　劳动仲裁前

　　劳动仲裁开庭前，劳动者需要带上劳动仲裁申请书、所有的证据原件、身份证和开庭通知书。如果劳动者未请律师的话，可以请相关专业人士，根据该案件的具体案情写一份详细的庭审过程。庭审前，依据劳动者一方的证据和用人单位可能提交的证据、用人单位的可能的答辩思路，如何举证、质证等做好准备即可。

　　法律依据

　　《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。