维权办法：1、与公司就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2、协商不成的，可以通过工会进行调解。3、向公司所在地的劳动监察大队投诉。4、直接申请劳动仲裁。5、以欠条作为证据直接向人民法院起诉。如果诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，属于托欠劳动报酬争议，一般按照普通民事纠纷受理。

　　无故拖欠工资不包括以下的情形：

　　1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。

　　2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。

　　3、其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国民事诉讼法》

　　第一百一十九条，起诉条件起诉必须符合下列条件：

　　（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

　　（二）有明确的被告；

　　（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

　　（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

　　第一百二十条：起诉形式起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

　　《劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。