申请劳动仲裁需要带上证据。因为在发生劳动争议的时候，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人需要根据实际情况及相关法律规定，搜集相应的证据，属于劳动仲裁范围的，可以依法申请劳动仲裁维护自身合法权益。当事人向仲裁委员会申请仲裁的时候，必须先提交书面申请。

　　劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料：

　　1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；

　　2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；

　　3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；

　　4、授权委托书原件1份（根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限）；

　　5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份；

　　6、委托人与受委托人关系证明复印件1份；

　　7、委托代理不收费协议原件1份；

　　8、律所所函或法律援助公函原件1份；

　　9、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）；

　　10、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。