一般劳动仲裁案裁决的受理期限是5天，审理期限是45天-60天。根据相关法律规定，一般仲裁庭裁决劳动争议案件自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五天。

　　申请仲裁的情形：

　　用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

　　1、因确认劳动关系发生的争议。

　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　6、法律、法规规定的其他劳动争议。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二十九条：劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。　　

　　第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天。