劳动合同仲裁需要开庭。根据相关法律规定，劳动者在提出申请劳动仲裁后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五天内，认为符合受理条件，应当受理的，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果当事人无正当理由拒不到庭，将承担不利后果，申请人可以视为撤回申请，被申请人可以缺席裁决。

　　申请劳动仲裁要带齐哪些材料

　　1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份。

　　2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。

　　3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。

　　4、授权委托书原件1份（根据不同的授权委托情况提交，授权委托书需明确委托事项和代理权限）。

　　5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份。

　　6、委托人与受委托人关系证明复印件1份。

　　7、委托代理不收费协议原件1份。

　　8、律所所函或法律援助公函原件1份。

　　9、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。

　　10、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　第三十一条：劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

　　第三十六条：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。