劳动仲裁如果是申请人不出庭的，可以视为撤回仲裁申请；如果是被申请人不出庭的，可以拘传对方或者按照缺席判决处理，视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、辩论、质证、发表最后意见等权利，法院应当根据申请人的诉讼请求以及提交的证据，依法做出仲裁裁决。如果一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　缺席判决适用情况

　　1、原告不出庭或中途退庭按撤诉处理，被告提出反诉的，可以缺席判决。原告无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理。被告反诉的，可以缺席判决。原告申请撤诉未经许可的，经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。

　　2、被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或未经法庭许可中途退庭的。

　　3、法院裁定不准撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的。

　　4、无民事行为能力的被告人的法定代理人，经传票传唤无正当理由拒不到庭的。

　　5、在借贷案件中，债权人起诉时，债务人下落不明的，人民法院受理案件后公告传唤债务人应诉。公告期限届满，债务人仍不应诉，借贷关系明确的，经审理后可缺席判决。在审理中债务人出走，下落不明，借贷关系明确的，可以缺席判决。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

　　《劳动合同法》第七十九条：发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。