劳动仲裁不出面有这些后果：1、如果是申请人无正当理由不出面的，可以视为撤回申请；2、如果是被申请人无正当理由不出面的，仲裁庭可以缺席裁决。而且仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果一方当事人有正当理由可以在开庭三日前请求延期开庭。但是否延期还由劳动争议仲裁委员会决定。

　　申请劳动仲裁注意事项：

　　1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

　　2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动争议仲裁的管辖范围：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议。

　　（二）因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。

　　（三）因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　（六）因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。

　　（七）因履行集体合同发生的争议；

　　（八）因终止事实上的劳动关系发生的争议。

　　（九）因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议。

　　（十）因劳动者社会保险关系转移发生的争议。

　　（十一）因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。

　　（十二）因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。

　　（十三）法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条

　　仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

　　第三十六条

　　申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

　　被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

　　第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第五十条

　　当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。