劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。若是对仲裁结果不服，则可以向人民法院起诉，若是一审法院不服则上诉至二审。

　　劳动仲裁受理案件具备条件

　　1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。

　　2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。

　　3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

　　4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

　　5、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。

　　6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。

　　7、申请书及相关材料备齐并符合要求。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。