劳动仲裁去法院上诉一般在七天内立案。根据《民事诉讼法》一百二十三条规定，立案起诉后，对于符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知双方当事人；对于不符合起诉条件的，应当在七日内作出不予受理的裁定书。一般仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

　　不服劳动仲裁的起诉具体流程如下：

　　1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。

　　2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。

　　3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。

　　4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院。

　　5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据。

　　6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人。

　　7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人。

　　8、到了当庭当天，法院开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序。

　　9、法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。

　　法律依据：

　　《民事诉讼法》一百二十三条：人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

　　《劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。