劳动仲裁起诉到法院是可以反诉的。但是反诉的前提是反诉的请求已经经过劳动争议仲裁委员会的审理，且在收到仲裁裁决之日起十五日内提出，不然就需要先走劳动仲裁程序，不服劳动仲裁后再向人民法院起诉。劳动仲争议仲裁反诉的目的在于抵销或吞并申诉人的仲裁请求或原告诉讼请求的一种独立的反请求。

　　反诉的作用是：

　　反诉作为一项法律制度存在有其合理性和积极作用，表现在：

　　（1）由于反诉可同本诉合并审理，节约了司法资源，提高了审判效率；

　　（2）由于反诉可同本诉合并审理，更利于查清事实，明辨是非；

　　（3）由于反诉可吞并或抵销本诉请求，反诉的成功提起可使反诉人占据主动。

　　由于反诉具有以上作用，实践中只要符合反诉提起条件的，应尽可能提起反诉。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。