劳动仲裁可以提起反诉。劳动争议被仲裁机构受理之后，提出仲裁请求的原告、该纠纷案件的被告，都可以在仲裁机构开庭宣判之前，提出反诉的请求，但需要注意的是，提出反诉需要满足一定的条件，这里的条件包括包括仲裁本诉的厉害关系人可以提出反诉请求、在纠纷被受理仲裁机构裁决之前提出反诉请求等。

　　员工申请劳动仲裁技巧有哪些

　　1、先了解案情，确定存在劳动关系的单位，即找到被申请人。

　　2、确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区县劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。

　　3、写好《劳动争议仲裁申请书》。

　　4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等。

　　5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份。

　　6、劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。

　　劳动仲裁诉讼反诉的作用

　　1、由于反诉可同本诉合并审理，节约了司法资源，提高了审判效率。

　　2、由于反诉可同本诉合并审理，更利于查清事实，明辨是非。

　　3、由于反诉可吞并或抵销本诉请求，反诉的成功提起可使反诉人占据主动。

　　法律依据

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条

　　当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。