单位或者劳动者产生劳动争议的时候，任意一方都可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的流程是：1、当事人向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；2、当事人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；3、仲裁委员会在五天内决定是否受理案件，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

　　申请劳动仲裁要提交什么证据材料

　　1、当事人主体资格的证明文件。

　　（1）当事人是指与本案有直接利害关系的人。仲裁当事人既是与本案有直接利害关系的人，又是仲裁协议中的人。

　　（2）仲裁当事人主要有三种类型：自然人、法人和其他组织。

　　（3）仲裁当事人是自然人的应提供自然人情况的证明文件，通常是户口簿或居民身份证或护照；工作单位和住所证明文件。

　　（4）仲裁当事人是法人或其他组织的，应当提供法人或其他组织设立注册登记证明，法定代表人或负责人身份证明，法人或其他组织的营业执照。

　　（5）如中当事人有委托代理人的，还应当提供委托代理人委托书和委托授权书，委托代理人的身份证明材料。

　　（6）仲裁协议及合同订立、变更和解除的证据。

　　这些证据主要是仲裁协议及合同文本及其附件，以及与本案有关的票据、信函等其他文字材料，鉴定证明，公证文书。

　　2、支持其仲裁请求的证明文件。

　　这类证明文件有两类。一是发生委员或造成经济损失、侵权事实和损害后果证明材料及文件。一是请求的法律法规文件。

　　3、其他与案件有关的证据材料。根据案件的性质提供与案件密切相关的证据：质量检验报告、化验证明、鉴定结论等证据材料。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。