劳动仲裁调解书上签了字就是就生效了。仲裁调解书自争议双方当事人签收之日起生效，与裁决书具有同等法律效力，生效后双方必须执行调解书的内容。调解书生效，如果一方不执行调解书协议，另一方当事人可以申请一审法院强制实行。仲裁调解书对于争议的事实可以简要概括，但对于仲裁请求和协议内容应当具体明确。

　　劳动仲裁调解书生效的要求

　　1、是调解书必须送达双方当事人签收。据此，调解书应当直接送达当事人本人，不适用留置送达和公告送达的方式。

　　2、是调解书必须经双方当事人签收后才能生效。如果一方或双方当事人拒绝签收的，应当视为调解不成立，调解书不发生法律效力。无独立请求权的第三人参加诉讼的案件，人民法院调解时需要确认无独立请求权的第三人承担义务的，应经其同意，调解书也应当同时送达其签收。无独立请求权第三人在签收调解书前反悔的，人民法院应当及时判决。

　　劳动仲裁调解书签字了原告反悔了

　　劳动仲裁调解书签订以后，只要送达给双方当事人，即发生法律效力。因此，不可以反悔。一方当事人不履行仲裁调解书，另一方当事人可以据此向人民法院申请强制执行。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条

　　达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

　　第四十二条

　　仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

　　调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

　　调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

　　调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。