如果公务员被判处了刑罚或者拘役后会开除公职的。如果企业员工被判处了刑罚或者拘役后是可以按照劳动合同规定的内容与之解除劳动关系的，如果是公务员被判处拘役后会按照公务员法的规定也是会开除公职的，在被判处缓刑以后单位是否可以继续留用，一般来说是由用人单位来决定。

　　劳动者可以解除劳动合同情形

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的。

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　法律依据

　　《行政机关公务员处分条例》第十七条：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，行政机关的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。

　　《刑法》第四十二条：拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不能超过1年。判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。