劳动者主动提出辞职的话，是不需要支付经济补偿金的。具体还是要根据劳动者辞职的原因分析，如果辞职是因为公司经常拖欠职工工资，以威胁或暴力的手段强迫员工进行劳动的，存在着严重损害员工合法权益的行为的，员工被迫离职的话有补偿金。

　　劳动者提出离职有几种情况

　　1、主动离职：主动离职是指离职的决策是由员工做出，包括所有员工主动辞职的形式。

　　2、被动离职：被动离职是指离职的决策是由组织做的，包括员工被组织解雇、裁员、退休或死亡。

　　员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。

　　离职补偿金什么时候发放

　　辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。