劳动仲裁从立案到结案是45天，特殊情况可由院长批准延长15天。因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天就可以出仲裁结果。仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过三十日。

　　劳动争议处理程序是什么

　　（一）申请劳动争议调解程序

　　1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

　　2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　（二）申请劳动争议仲裁程序

　　劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。

　　（三）申请劳动争议诉讼程序

　　劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。

　　1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。

　　2、目前两个程序都存在各自的不足：

　　（1）按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。

　　（2）按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。