签了离职协议还可以劳动仲裁。但是如果双方已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请劳动仲裁，但是仲裁有很大可能会面临败诉的风险。如果离职之后用人单位没有结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令其限期支付。

　　员工自行离职违约吗

　　自行离职不辞而别，是一种违约行为，应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失。严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合同内容的必备条款。根据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担的责任。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”可见，劳动者在合同履行期间，解除劳动合同是有一定条件的。自行离职不辞而别，是一种违约行为。

　　法律依据：

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续；支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

　　《劳动法》

　　第十七条，劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。